Beslutningen om hvorvidt en ansatt skal avskjediges for å sende en "shouty" e-post avhenger av flere faktorer og spesifikke omstendigheter. Her er en generell oversikt over hensyn som kan være involvert:
1. Bedriftens retningslinjer: Noen selskaper har klare retningslinjer og retningslinjer for profesjonell kommunikasjon og bruk av elektronisk post. Disse retningslinjene kan fastsette tonen, språket og formatet ansatte skal følge når de sender e-post. Hvis en ansatt bryter disse retningslinjene, kan det føre til disiplinære tiltak, som potensielt kan føre til oppsigelse av arbeidsforholdet.
2. Alvorlighetsgrad og hyppighet: Alvorlighetsgraden og hyppigheten av de "ropte" e-postene spiller en rolle. En enkelt isolert hendelse kan løses med en advarsel eller korrigerende handling. Imidlertid kan et vedvarende mønster med å sende aggressive, respektløse eller upassende e-poster skape et fiendtlig arbeidsmiljø og ha en negativ innvirkning på kolleger.
3. Innholdet i e-posten: Innholdet i den «shouty» e-posten er også avgjørende. Hvis den inneholder støtende, diskriminerende eller provoserende språk som bryter med selskapets retningslinjer for oppførsel eller trakassering, kan det føre til oppsigelse.
4. Mottakerens svar: Mottakerens reaksjon på e-posten kan også tas i betraktning. Hvis e-posten forårsaker betydelige plager, trusler eller forstyrrelser i mottakerens arbeid, kan det sees på som et brudd på omsorgsplikten ansatte har overfor sine kolleger.
5. Tidligere disiplinære handlinger: Hvis en ansatt har en historie med tidligere disiplinære advarsler eller handlinger relatert til upassende kommunikasjon eller oppførsel, kan en "ropende" e-post bli sett på som en gjentatt overtredelse som fører til mer alvorlige konsekvenser.
6. Kontekst og intensjon: Konteksten og intensjonen til e-posten bør vurderes. Ble den sendt i øyeblikkets hete uten å ta hensyn til virkningen den ville ha? Eller var det et kalkulert forsøk på å skremme eller forringe mottakeren?
Det er viktig å huske at hver sak er unik, og organisasjoner har sine egne disiplinære prosedyrer og retningslinjer. Hvis en ansatt viser seg å ha brutt disse retningslinjene eller engasjert seg i atferd som forstyrrer arbeidsplassen, kan de bli utsatt for disiplinære tiltak, inkludert potensiell oppsigelse av arbeidsforholdet.
