Å få en god oppbevaringsavtale krever forberedelse, forståelse for din verdi for selskapet og effektiv forhandlinger. Her er fremgangsmåten for å hjelpe deg med å sikre et gunstig oppbevaringstilbud:

1. Undersøk markedsverdi:

- Forstå din nåværende markedsverdi ved å undersøke bransjestandarder og sammenlignbare lønninger for din stilling. Denne kunnskapen vil gi deg et sterkt grunnlag for forhandlinger.

2. Kompiler prestasjoner:

- Dokumenter dine prestasjoner, prosjekter, vellykkede kampanjer og eventuelle kvantifiserbare resultater du har oppnådd i løpet av tiden din med selskapet.

3. Gi uttrykk for ditt ønske om å bli:

- Informer lederen eller HR-avdelingen din om at du er fornøyd med rollen din og interessert i å bli hvis visse betingelser er oppfylt.

4. Start samtalen:

- Sett opp et møte med din leder eller HR for å diskutere oppbevaringen din. Presenter dine prestasjoner og bidrag til selskapet.

5. Skisser forespørslene dine:

- Forklar dine forventninger tydelig, enten de involverer lønnsjusteringer, ytelsesforbedringer, fleksible arbeidsordninger eller faglige utviklingsmuligheter.

6. Vær forberedt på mottilbud:

– Selskapet kan komme med et mottilbud. Vurder det objektivt, med tanke på de økonomiske fordelene, karrierevekstpotensialet og dine langsiktige mål.

7. Fremhev din lojalitet og verdi:

- Fremhev hvordan dine ferdigheter og erfaringer kommer selskapet til gode og bidrar til suksess. Beskriv den positive innvirkningen du har hatt på prosjekter eller team.

8. Forhandle:Ikke godta det første tilbudet:

- Hvis tilbudet om oppbevaring ikke oppfyller forventningene dine, vær forberedt på å forhandle. Fortell høflig, men bestemt grunnene dine for å søke en bedre avtale.

9. Vis forpliktelse til kontinuerlig forbedring:

- Uttrykk din vilje til å lære og vokse i selskapet. Diskuter din interesse for å ta på seg nye utfordringer og ansvar.

10. Utnytt eksterne muligheter:

- Nevn alle jobbtilbud eller muligheter du vurderer. Dette viser at du har andre alternativer og kan be din nåværende arbeidsgiver om å forbedre tilbudet om oppbevaring.

11. Oppretthold profesjonalitet gjennom:

- Gå til forhandlinger med respekt og profesjonalitet. Husk at du er en ressurs for selskapet, men bevar en positiv og samarbeidende holdning.

12. Få det skriftlig:

- Når du har oppnådd en gjensidig akseptabel ordning, sørg for at alle avtalte vilkår er skriftlig dokumentert. Dette sikrer klarhet og unngår misforståelser senere.

13. Bygg et sterkt forhold til lederen din:

- Gjennom hele ansettelsesperioden i selskapet, dyrk et positivt forhold til lederen din. Regelmessig kommunikasjon og levering av resultater kan gjøre forhandlinger enklere når den tid kommer.

14. Vær åpen for kompromisser:

– Forhandlinger innebærer ofte kompromisser. Vurder hvilke sider av oppbevaringstilbudet som er viktigst for deg og vær villig til å finne løsninger som kommer både deg og bedriften til gode.

15. Ta den avgjørelsen som er best for deg:

- Til syvende og sist bør beslutningen om å akseptere eller avslå et oppbevaringstilbud være basert på det som passer best med dine karrieremål, økonomisk stabilitet og personlig velvære.

Ved å følge disse trinnene kan du posisjonere deg for en vellykket oppbevaringsavtale som anerkjenner verdien din og gir betingelsene du trenger for å fortsette din profesjonelle vekst i selskapet.