De seks egenskapene til godt utformede mål er som følger:

1. __Spesifikk__:Mål bør være klare, presise og entydige. De skal ikke være vage eller generelle. Et spesifikt mål kan for eksempel være «å øke salget med 10 % i neste kvartal» i stedet for «å øke salget».

2. __Målbare__:Mål bør være kvantifiserbare slik at fremgang kan spores og måles. For eksempel kan et målbart mål være "å gå ned 10 pounds på to måneder" i stedet for "å gå ned i vekt".

3. __oppnåelig__:Mål skal være utfordrende, men ikke umulige. De bør være innen rekkevidde og oppnåelige med de tilgjengelige ressursene og kapasitetene. For eksempel kan et oppnåelig mål være "å løpe et 5 km-løp på mindre enn 30 minutter" i stedet for "å løpe et maraton på mindre enn 3 timer".

4. __Relevant__:Mål bør være på linje med de overordnede målene og prioriteringene til individet eller organisasjonen. De skal støtte og bidra til de ønskede resultatene. Et relevant mål for en student kan for eksempel være «å få gode karakterer for å komme inn på en god høyskole» i stedet for «å få gode karakterer for å imponere foreldrene mine».

5. __Tidsbestemt__:Mål bør ha en spesifikk frist eller tidsramme for fullføring. Dette bidrar til å skape en følelse av at det haster og ansvarlighet. For eksempel kan et tidsbestemt mål være "å fullføre prosjektet innen slutten av måneden" i stedet for "å fullføre prosjektet".

6. __Fleksibel__:Mål bør være tilpasningsdyktige og fleksible nok til å imøtekomme endringer og uforutsette omstendigheter. De skal ikke være så stive at de ikke kan modifiseres eller justeres etter behov. Et fleksibelt mål kan for eksempel være "å spare 100 000 dollar til pensjonering" i stedet for "å spare 100 000 dollar til pensjonering innen 65 år".