De seks trinnene som vanligvis brukes av arbeidsgivere i en prosess for gjennomgang av CV er:

1. Skanning etter nøkkelord

2. Gjennomgang av kandidatens erfaring

3. Kontroll av kandidatens utdanning

4. Evaluering av kandidatens ferdigheter

5. Vurdere kandidatens prestasjoner

6. Vurdere kandidatens generelle egnethet for selskapet

Derfor er ingen av alternativene som tilbys en del av de seks trinnene som vanligvis brukes av arbeidsgivere i en prosess for gjennomgang av CV.