Jobbrotasjon er en planlagt flytting av ansatte fra en jobboppgave til en annen, typisk innenfor samme avdeling eller jobbfamilie. Det involverer vanligvis både laterale (samme nivå) og vertikale (promovering eller degradering) bevegelser. Praksisen gjør det mulig for organisasjoner å forbedre arbeidsstyrkens effektivitet ved å utvide den ansattes evner. Jobbrotasjon gir dem en mulighet til å utforske ulike stillinger, få en dyp forståelse av selskapets virksomhet, vokse i en organisasjon, utvikle nødvendige ferdigheter raskere og unngå utbrenthet fra monotone oppdrag.

I tillegg til utvikling av ansatte, er det noen viktige fordeler som jobbrotasjon gir:

* Øker organisatorisk fleksibilitet ved å sikre jevn etterfølgelse til stillinger.

* Legger til rette for kunnskapsutvikling og krysspollinering av innovative ideer, da ansatte tar med seg erfaringer fra på tvers av funksjonelle avdelinger.

* Reduserer utbrenthet fordi individer ofte skifter oppgaver.

* Gir muligheter for kontinuerlig karriereutvikling ved å utvide en ansatts kompetansesett innen flere funksjonsfelt.