* Flere ressurser: Flere ansatte betyr flere ressurser, for eksempel:

* Flere mennesker til å hjelpe til med å samarbeide om prosjekter og bringe forskjellige perspektiver.

* Flere mennesker til å generere nye ideer.

* Flere mennesker til å dele kunnskap og kompetanse.

* Flere mennesker til å gjøre spesialisert arbeid og dekke for andre når de er fraværende.

* Økte muligheter: Store selskaper har ofte flere avansementmuligheter, for eksempel:

* En større pool av mentorer.

* Muligheter til å lære nye ferdigheter.

* Muligheter til å jobbe med utfordrende prosjekter.

* Flere fasiliteter: Store selskaper har råd til å tilby flere fasiliteter for ansatte, for eksempel:

* En kafeteria.

* Et treningsstudio eller treningsfasiliteter.

* Et velværeprogram.

* Treningsprogrammer

* Et pauserom.

* Transporttjenester

* Etablert kultur: Store kontorer har ofte en sterk bedriftskultur, som kan:

* Bring folk sammen.

* Få ansatte til å føle seg mer tilkoblet.

* Øk moralen og ansattes tilfredshet.

* Merkevaregjenkjenning: Store bedrifter er bedre kjent enn små bedrifter, noe som kan gjøre det lettere å tiltrekke seg:

* Kunder

* Partnere

* Ansatte