En personspesifikasjon definerer egenskapene, ferdighetene og erfaringen du leter etter hos en kandidat. Det gir deg et klart bilde av din ideelle medarbeider og hjelper deg med å ta objektive ansettelsesbeslutninger.

Ved å bruke personspesifikasjoner kan du:

* Tiltrekke de riktige kandidatene ved å presentere et klart og nøyaktig bilde av rollen.

* Reduser skjevhet ved å definere objektive utvalgskriterier.

* Sammenlign kandidater rettferdig og konsekvent.

* Ta effektive ansettelsesbeslutninger basert på målbare kriterier.

* Utvikle omfattende og konsistente intervjuspørsmål for å vurdere kandidatenes egnethet for rollen.

* Informer ansatte om utvelgelseskriteriene de vil bli vurdert mot.