Amazons ansettelsesprosess er streng og designet for å identifisere kandidater med ferdigheter og tankesett for å trives i det raske, kundesentrerte miljøet. Selv om den spesifikke prosessen kan variere avhengig av rolle og plassering, er her en generell oversikt:
1. Søknad:Interesserte kandidater sender inn CV og følgebrev gjennom Amazons nettbaserte søknadsplattform. Selskapets jobbsøker-funksjon lar kandidater søke etter ledige stillinger basert på plassering, jobbtype og andre kriterier.
2. Telefonskjerm:Etter at en CV har blitt undersøkt og ansett for å passe godt for stillingen, kan kandidaten motta et telefonskjermintervju. Denne første samtalen involverer vanligvis en kort diskusjon av kandidatens bakgrunn, erfaring og motivasjon for å søke på rollen.
3. Online vurderinger:Kandidater som passerer telefonskjermen kan bli invitert til å fullføre online vurderinger. Disse kan inkludere personlighetstester, kognitive vurderinger og rollespesifikke evalueringer for å måle en kandidats problemløsningsevner, analytiske ferdigheter og kulturelle passform.
4. Personintervjuer:Kvalifiserte kandidater inviteres til personlige intervjuer på et Amazon-sted. Denne fasen består vanligvis av flere intervjurunder, som hver varer rundt 30 minutter til en time. Intervjuere kan inkludere ansettelsesledere, teammedlemmer og fageksperter. Kandidater bør være forberedt på å diskutere sine ferdigheter, erfaringer og passe med Amazons kultur og lederskapsprinsipper.
5. Bakgrunnssjekk og referanseverifisering:Amazon gjennomfører grundige bakgrunnssjekker og referansesjekker for å sikre en kandidats egnethet for stillingen. Dette kan inkludere kriminell historiesjekk, utdanningsbekreftelse og kontakt med profesjonelle referanser gitt av kandidaten.
6. Beslutning og tilbud:Etter alle intervjuer evaluerer Amazon tilbakemeldinger fra kandidater og tar en ansettelsesbeslutning. Hvis valgt, mottar kandidater et jobbtilbud som beskriver stillingsdetaljer, kompensasjon og fordeler.
Det er viktig å merke seg at Amazon også legger vekt på mangfold, rettferdighet og inkludering og har som mål å skape en arbeidsplass som fremmer tilhørighet, rettferdighet og innovasjon for alle ansatte.
