Tidligere ansatte som forlot Amazon i god anseelse, kan når som helst være kvalifisert for ansettelse, forutsatt at de oppfyller de essensielle jobbkvalifikasjonene og stillingen deres fortsatt er ledig.

Rehire-prosess:

1. Søknadsinnsending: Kvalifiserte kandidater bør sende inn en ny jobbsøknad via Amazons nettbaserte søknadsportal.

2. Fortsett gjennomgang: Amazon vil gjennomgå kandidatens CV og vurdere deres egnethet for stillingen basert på jobbkravene og deres tidligere prestasjoner.

3. Intervjuprosess: Hvis kandidaten oppfyller de innledende kriteriene, kan de bli invitert til å delta i en intervjuprosess, som kan inkludere virtuelle eller personlige intervjuer.

4. Bakgrunnssjekker: Amazon gjennomfører bakgrunnssjekker av alle potensielle ansettelser, inkludert gjenansettelser.

5. Tilbudsutvidelse: Hvis kandidaten består intervjuprosessen og oppfyller alle krav, vil de motta et jobbtilbud fra Amazon.

6. Ombordstigning: Gjenansatte ansatte gjennomgår en ombordstigningsprosess for å gjøre seg kjent med oppdaterte retningslinjer, prosedyrer og systemer i Amazon.

Tidsramme for gjenansetting:

Tidsrammen for gjenansetting kan variere avhengig av den spesifikke stillingen og behovene til ansettelsesteamet. Imidlertid streber Amazon generelt etter å gi en rask og effektiv gjenansettingsprosess.

Ytterligere hensyn:

* Tidligere Amazon-ansatte som sluttet på grunn av ytelsesrelaterte problemer eller grov uredelig oppførsel er kanskje ikke kvalifisert for gjenansettelse.

* Amazon forbeholder seg retten til å nekte gjenutleie til enhver søker basert på relevant informasjon innhentet gjennom bakgrunnssjekker eller andre kilder.

* Gjenansatte ansatte kan begynne på samme eller et annet lønnsnivå og stillingsnivå, basert på deres kvalifikasjoner og gjeldende arbeidsmarkedsforhold.

Amazons rehire policy fokuserer på å gi kvalifiserte tidligere ansatte en mulighet til å returnere til selskapet hvis de fortsatt besitter ferdighetene og kompetansene som kreves for de tilgjengelige stillingene.