Med utstrakt bruk av datamaskiner i arbeidsmiljøer, har det vært en endring i de siste årene i måten de ansatte blir ofte trent. Ved å bruke en datamaskin for å lære ansatte nye ferdigheter , har arbeidsgivere kunnet øke suksessen av sine opplæringsprogrammer samtidig redusere sine kostnader . Concept

datastøttet læring programmet er et treningsprogram der en bruker sitter foran en datamaskin og mottar instruksjon fra et generelt program . Vanligvis programmer inkluderer blandet tekst , lyd og video for å hjelpe brukerne med å forstå nye konsepter . På slutten av treningene , datastyrte læringsprogrammer ofte teste brukerne på deres kunnskap før du lar dem til å fortsette .
Fordeler

Datamaskinassistert læring tillater et selskap eller trener for å levere samme opplæring til hver bruker av systemet . En av problemene i opplæring av ansatte er at treningsøktene er ofte inkonsekvent, og forskjeller i trener ferdighetsnivå kan ha en betydelig innvirkning på ansattes suksess. Ved å registrere den beste opplæringen tilgjengelig i organisasjonen og formidle det elektronisk , kan alle ansatte dra nytte av det beste selskapet har å tilby.
Hands -on erfaring
< p> En vanlig bruk for datastøttet læring er å tillate brukere å lære å bruke andre datasystemer . Når dette er tilfelle , er det ofte mulig å tillate brukere å bruke falske versjoner av datasystem under deres trening. Ved å skaffe hands -on erfaring og få umiddelbar tilbakemelding om sine resultater , ansatte er mer sannsynlig å beholde informasjon og kunne bruke det i sine jobber.
Redusert Cost
< p > Implementering av et treningsprogram er vanligvis en kostbar venture. Etter fastsettelse av nødvendige pensum og bygge et studium , hjelpe ansatte trenere bli kjent med nytt materiale kan ta en betydelig mengde tid . I motsetning i en datamaskin -assistert læringsmiljø materialer som er enkle å holde oppdatert og veldig lite ekstra instruksjon er nødvendig for å legge til nye materialer.
Overvinne geografiske barrierer

dagens organisasjoner , er det vanlig å se selskapets ansatte spredt ut over flere stater , land eller kontinenter . Dette kan skape problemer for opplæringsprogrammer, som det ikke kan være kvalifisert personale i området der nye medarbeidere er lokalisert. Med datastyrte treningsprogrammer, men det er enkelt å sette opp en ny medarbeider med et læringsmiljø han kan bruke for å komme raskt i gang , og med liten kostnad .