Administrerende personell er et stadig skiftende bransjen . Statlige og føderale lover som regulerer arbeidsmarkedet gir folk i bransjen flere situasjoner å håndtere . Studenter av næringen har en rekke valg når du utvikler forskning. Spesielt er menneskelig ressurs informasjonssystem ( HRIS ) et felt med mye å studere relatert til sammenslåing av menneskelige ressurser og teknologi . Det er noen konkrete skritt i å skrive en effektiv HRIS papir. Instruksjoner
en

Bestem deg for et emne. HRIS emnene er ganske ny i bedriftens verden . Problemer variere fra flytte fra en arv system inn i en ny HRIS plattform til casestudier om hvordan selskaper håndterer ansatte over hele verden med effektive HRIS verktøy. Hvis forfatteren har litt erfaring i bestemt emne , skrive en oppgave i det aktuelle området er klok. Også , hvis forfatteren har en interesse i en mer global emne , se etter en HRIS perspektiv på temaet . Den nåværende økonomiske tilstanden i et land, for eksempel , kan interessere forfatteren . Hun kan diskutere hvordan HRIS verktøy brukes til veterinæren den beste kandidaten i et fallende jobber markedet .
2

Bestem om papir vil omfatte primær eller sekundær forskning . Primær forskning omfatter undersøkelser, intervjuer eller case-studier utført av forfatteren av papiret. Sekundær forskning omfatter forskning samlet fra Internett , tidsskrifter eller bøker . Det er mer arbeid involvert i å gjennomføre primære forskning . Primær forskning kan ta mer tid , i mange tilfeller , enn å gjennomføre videregående forskning. Mange HRIS temaer egner seg til primær forskning fordi observasjon av menneskelige ressurser prosesser kan gjøres ved å gjennomgå manualer , gjennomfører intervjuer med menneskelige ressursen ledere og administrere undersøkelser til ansatte . Til syvende og sist , må forfatteren avgjøre om han har tid til å drive grunnleggende forskning .
3

Rådfør deg med en ekspert. Hvorvidt HRIS papir omfatter primær eller sekundær forskning , er det alltid nyttig å rådføre seg med en HRIS ekspert . Det er noen etablerte eksperter i bransjen , som Marc S. Miller . Det er like nyttig å kontakte en mindre kjent ekspert i et stort konsern. Kontakt den lokale Chamber of Commerce i den nærmeste store byen og få en oppføring av store selskaper basert i byen sammen med deres kontaktinformasjon. Kontakte selskapet og finn HRIS punkt person på stedet . De har kanskje ikke alltid har tittelen HRIS , så beskriver funksjoner om nødvendig (f.eks håndterer HR software integrasjon) .
4

Forstå loven som støtter menneskelige ressurser. Americans with Disabilities Act , OSHA og en rekke statlige og lokale arbeidskraft lover regulerer menneskelig ressursforvaltning. Mange av disse lover krever sporing funksjonalitet og etablering av spesielle felt i HRIS applikasjoner. Uavhengig av tema på papiret , er en grunnleggende kunnskap om disse lovene nyttig å finne ut hvorfor visse beslutninger fattes .
5

adresser standard HRIS spørsmål som er iboende i bransjen. Når HRIS er diskutert , selskaper har lignende spørsmål og problemstillinger . Vil HRIS nedlasting informasjonen inn i en hovedbok system slik at menneskelige ressursen kostnadene kan være riktig fordelt ? Hva er budsjettet for HRIS systemet? Prosjektledere for HRIS applikasjoner trenger å vite hvor mange bjeller og fløyter de kan få. Hva betyr den HRIS absolutt må gjøre for å være gunstig for brukerne ? En effektiv HRIS papir vil løse disse problemene , uavhengig av den spesifikke HRIS tema, for sine lesere.