De siste årene har sett hver eneste HR aktivitet - rett fra kunngjøring av jobben til den endelige ansettelse av en ansatt - bli sterkt avhengig av Internett. Dette , for alle praktiske formål , burde ha gjort jobben enklere. Ironisk nok , men den enkle programmet oversettes til et større antall søkere , noe som gjør det vanskeligere for HR-avdelingen å administrere rekruttering krav. Denne situasjon har ført til utvikling av ulike søkeren - sporingssystemer. Disse systemene tillater selskaper å opprettholde elektroniske registreringer av mennesker som gjelder for ulike jobber . Over tid har søkeren - sporingssystemer utvidet til å gi en rekke andre nyttige tjenester , noe som gjør velge den rette en stadig vanskeligere prosess . Instruksjoner
en
Avklar dine behov . Søkeren - sporing systemer er utstyrt med omfattende evner, så det er viktig å vite hva aspekt din organisasjon er spesielt rettet . Involvere HR team for å bestemme disse aspektene og få i IT- eksperter for å utvikle kriterier for å finne det beste systemet som enkelt grensesnitt med din eksisterende HR -programvare. Bestem om du ønsker å gå med en hosted løsning som lar deg abonnere på et system eller et bredt spektrum HRIS , som kan computerize andre HR oppgaver.
2
Søk etter søkeren system for sporing detaljer. Kjør et søk med søkeordene " søkeren sporing systemer . " Studer de produktene som tilbys av ulike selskaper - se etter hvilke produkter oppfyller kriteriene som er angitt i trinn 1 . Alternativt , få tilbakemeldinger fra andre tilsvarende store bedrifter med HR trenger lik din - finne ut hvilke systemer de bruker og hvor glade de er med resultatene
3
Sammenligne operative evner. . Finne ut hvor lett det er å drive hver av disse systemene. Fra søkers synspunkt, vil dette omfatte hvor lett det er å gjelde for din bedrift. Fra ditt ståsted , se på hvor raskt du kan søke etter informasjon , evnen til å basere søket på kritiske parametere og brukervennligheten som systemene kan bli innlemmet i eksisterende programvare .
4
sammenligne spesielle funksjoner . Hvis du leier fra hele verden, se for flerspråklige evner. Se hvilke systemer gjør screening prosessen enklere ved å inkludere eliminering spørsmål. Finn ut hvilke som lar deg legge inn informasjon manuelt , også. Undersøke sikkerhetsfunksjonene i hver søker -tracking system for å sammenligne nivået av risiko for personvernet .
