Forbedring av ytelsen det neste året krever samarbeid mellom deg og din linjeleder. Her er en liste over handlinger som både du og lederen din kan ta for å oppnå bedre resultater:

Selvvurdering og målsetting:

- Gjennomfør en grundig selvevaluering av dine styrker, svakheter og utviklingsområder.

- Samarbeid med lederen din for å sette klare og oppnåelige mål som stemmer overens med teamets mål.

- Prioriter målene dine basert på viktighet og haster.

Kontinuerlig læring og utvikling:

- Identifiser områder der du trenger å forbedre dine ferdigheter eller kunnskaper for å bidra bedre til teamet.

- Lederen din kan tilby ressurser, for eksempel opplæringsprogrammer, workshops eller nettkurs, for å støtte læringen din.

- Ta initiativ til å finne nye muligheter for personlig vekst og utvikling.

Tidsstyring og organisering:

- Forbedre dine tidsstyringsferdigheter ved å lage en strukturert tidsplan og prioritere oppgaver effektivt.

- Bruk prosjektstyringsverktøy eller apper for å holde deg organisert og på rett spor med dine ansvarsområder.

- Kommuniser med lederen din om eventuelle utfordringer du møter når du skal administrere din tid og arbeidsmengde.

Vanlige tilbakemeldingsøkter:

- Planlegg regelmessige en-til-en-møter med lederen din for å diskutere fremgang, utfordringer og eventuelle nødvendige kurskorrigeringer.

- Gi og motta konstruktiv tilbakemelding på disse møtene for å identifisere forbedringsområder og anerkjenne prestasjoner.

Delegering og samarbeid:

- Lær å delegere oppgaver effektivt for å fordele ansvar og optimalisere effektiviteten.

- Samarbeid med teammedlemmer, tverrfunksjonelle avdelinger og eksterne interessenter for å utnytte ulike perspektiver og ferdigheter.

Problemløsning og beslutningstaking:

- Utvikle kritisk tenkning og forbedre dine problemløsningsevner.

- Arbeid med lederen din for å analysere situasjoner, samle nødvendige data og ta informerte beslutninger.

- Søk veiledning når du står overfor komplekse utfordringer.

Kommunikasjon og relasjonsbygging:

- Styrk dine kommunikasjonsevner ved å være tydelige, konsise og oppmerksomme i samtaler.

- Bygg positive relasjoner med teammedlemmer, veiledere og klienter ved å fremme tillit og gjensidig respekt.

Selvmotivasjon og motstandskraft:

- Hold deg motivert ved å sette utfordrende, men oppnåelige mål for deg selv.

- Utvikle motstandskraft ved å lære av feil og tilbakeslag, i stedet for å dvele ved dem.

– Feir prestasjonene dine, store og små, for å opprettholde en positiv tankegang.

Kontinuerlig forbedringskultur:

- Fremme en kultur for kontinuerlig forbedring i teamet ditt ved å oppmuntre til åpen dialog og en vilje til å lære av feil.

- Del din innsikt og ideer for prosessforbedring med lederen din.

Ved å aktivt ta disse trinnene med din linjeleders støtte, kan du effektivt forbedre ytelsen din og bidra til den generelle suksessen til teamet og organisasjonen i det kommende året.