*
Personalfagfolk: HR-programvarepakker kan brukes av menneskelige ressurser til å strømlinjeforme et bredt spekter av oppgaver, inkludert rekruttering, onboarding, resultatstyring og administrasjon av ansattes fordeler.
* Ansettelsesledere: HR-programvarepakker kan brukes ved å ansette ledere til å legge ut ledige stillinger, skjerm CV og planlegge intervjuer.
* Ansatte: HR-programvarepakker kan brukes av ansatte til å få tilgang til deres personlige opplysninger, se lønnsslippene deres og oppdatere fordelsvalgene deres.
* Administratorer: HR-programvarepakker kan brukes av ledere til å spore ansattes ytelse, administrere kompensasjon og ta informerte beslutninger om teamene deres.
* Ledere: HR-programvarepakker kan brukes av ledere for å få innsikt i organisasjonens arbeidsstyrke, ta strategiske beslutninger om HR-policyer og overholde arbeidslover.
