Adani Groups rekrutterings- og utvelgelsespolicy er basert på prinsippene om fortjeneste, mangfold og inkludering. Konsernet søker aktivt etter kandidater med kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer som er nødvendige for å bidra positivt til virksomheten. Rekrutterings- og utvelgelsesprosessen involverer vanligvis følgende trinn:

1. Identifiser ledige stillinger og lag en stillingsbeskrivelse.

2. Finn kandidater gjennom ulike kanaler som nettbaserte jobbtavler, sosiale medier, henvisninger til ansatte og rekruttering til campus.

3. Skjerm CV-er og søknader basert på forhåndsdefinerte kriterier for å kortliste potensielle kandidater.

4. Gjennomfør innledende telefonintervjuer for ytterligere å vurdere kandidatenes egnethet for rollen.

5. Inviter utvalgte kandidater til personlige intervjuer med relevante ansettelsesledere og panelmedlemmer.

6. Evaluer kandidatenes prestasjoner i intervjuene, med tanke på deres tekniske ekspertise, problemløsningsevner, teamarbeidsevner og kulturelle passform med Adani Group.

7. Gjennomfør bakgrunnssjekker og referansesjekker for å verifisere nøyaktigheten og autentisiteten til kandidatenes informasjon og legitimasjon.

8. Utvide tilbud om ansettelse til vellykkede kandidater etter endelig godkjenning fra relevante myndigheter i konsernet.

9. Ta med nyansatte og gi dem nødvendig opplæring, ressurser og støtte for å sikre en jevn overgang og integrering i organisasjonen.

Adani Group verdsetter mangfold og inkludering, med mål om å skape et arbeidsmiljø som omfavner og feirer ulike bakgrunner, perspektiver og erfaringer. Like muligheter gis til alle kandidater uavhengig av kjønn, rase, etnisitet, religion, alder, funksjonshemming, seksuell legning eller andre beskyttede egenskaper. Gruppen fremmer også aktivt balanse mellom arbeid og privatliv, medarbeiderutvikling og karrieremuligheter for sine ansatte.