Enkel formasjon: Et partnerskap er relativt enkelt å danne sammenlignet med andre forretningsstrukturer. Det krever færre formaliteter og papirarbeid sammenlignet med selskaper, noe som gjør det til et godt alternativ for enkeltpersoner som ønsker å starte en bedrift raskt og enkelt.

Delt ansvar og ressurser: Partnere kan dele ansvaret for å drive virksomheten, ta beslutninger i fellesskap og bidra med sin individuelle ekspertise. Denne fordelingen av roller og ressurser kan øke den generelle effektiviteten til partnerskapet.

Fleksibilitet og rask beslutningstaking: Partnerskap gir større fleksibilitet og smidighet i beslutningstaking. I motsetning til selskaper med formaliserte styrestrukturer, kan partnerskap ta beslutninger raskere, tilpasse seg markedsforhold og muligheter raskere.

Skattefordeler: Partnerskap betraktes som gjennomgående enheter for skatteformål. Forretningsoverskudd og tap overføres direkte til partnernes individuelle selvangivelser, og unngår dobbeltbeskatning av bedriftsoverskudd. Dette kan være fordelaktig for små bedrifter og partnerskap som starter opp.

Tilgang til kombinerte ferdigheter og ekspertise: Partnere kan bringe ulike ferdigheter, kunnskap og ekspertise til virksomheten, fremme innovasjon og utfylle hverandres styrker. Dette kan føre til forbedret problemløsning, kreativitet og generell forretningssuksess.

Deling av oppstartskostnader og -risikoer: Partnere kan slå sammen sine ressurser og kapital, redusere oppstartskostnader og dele den økonomiske risikoen forbundet med å drive en virksomhet. Dette kan være spesielt gunstig for enkeltpersoner som kanskje ikke har de nødvendige ressursene til å starte en bedrift på egen hånd.

Gevinstdeling: Partnere deler i fortjenesten til virksomheten, og gir et insentiv til økt innsats og dedikasjon. Potensialet for høyere belønninger kan motivere partnere til å samarbeide og strebe for å lykkes med partnerskapet.