- Utvikle metoder for å trekke ut, kodifisere og lagre taus kunnskap fra eksperter.

- Bruke ulike teknikker som intervjuer, undersøkelser, workshops og dokumentanalyse.

- Dokumentere beste praksis, erfaringer og standard driftsprosedyrer.

2. Kunnskapsorganisering og -strukturering:

- Utforme taksonomier, ontologier og metadataskjemaer for effektiv kunnskapsrepresentasjon.

- Lage brukervennlige grensesnitt for å surfe, søke og hente kunnskap.

- Implementere kunnskapskart og visualiseringsverktøy for å forbedre brukerforståelsen.

3. Kunnskapsdeling og samarbeid:

- Etablere plattformer for deling av kunnskap, som diskusjonsfora, wikier, sosiale medier og samarbeidende arbeidsområder.

- Tilrettelegge for kunnskapsutveksling mellom ulike team, avdelinger og lokasjoner.

- Fremme en kultur for kunnskapsdeling og samarbeid i organisasjonen.

4. Kunnskapstilgang og gjenfinning:

- Utvikle avanserte søkefunksjoner og naturlig språkbehandling for å forbedre kunnskapsoppdagelsen.

- Tilpasse kunnskapsanbefalinger basert på brukerpreferanser, roller og ekspertise.

- Integrering av kunnskapsstyringssystemer med andre bedriftsapplikasjoner for sømløs tilgang.

5. Kunnskapsapplikasjon og beslutningstaking:

- Støtte beslutningsprosesser ved å gi relevant kunnskap ved behov.

- Integrering av kunnskapsstyring med forretningsintelligens og analyseverktøy.

- Muliggjøre kunnskapsdrevet innovasjon og problemløsning.

6. Oppbevaring og oppdatering av kunnskap:

- Implementere systematiske prosesser for oppdatering og vedlikehold av kunnskapsinnhold.

- Etablere versjonskontroll og endringsstyringsmekanismer for å sikre kunnskapsnøyaktighet.

- Gi kontinuerlige læringsmuligheter og opplæring for å forbedre oppbevaring av kunnskap.

7. Kunnskapsmåling og evaluering:

- Utvikle beregninger for å måle effektiviteten og virkningen av kunnskapsstyringsinitiativer.

- Vurdere avkastningen på investeringen (ROI) og verdien generert av kunnskapsledelse.

- Gjennomføre regelmessige revisjoner for å identifisere områder for forbedring og optimalisering.

8. Kunnskapssikkerhet og styring:

- Implementere robuste sikkerhetstiltak for å beskytte sensitiv kunnskap mot uautorisert tilgang.

- Etablere klare retningslinjer og retningslinjer for kunnskapshåndtering og personvern.

- Balansere kunnskapstilgjengelighet med behov for konfidensialitet og informasjonskontroll.

9. Kunnskapsoverføring og onboarding:

- Lage onboarding-programmer og kunnskapsoverføringsmekanismer for nyansatte.

- Tilrettelegge for veiledning og skyggemuligheter for å akselerere kunnskapsinnhenting.

- Innhente og dele kunnskapen til ansatte som pensjoneres eller slutter.

10. Kunnskapsanalyse og visualisering:

- Utnytte dataanalyse for å identifisere trender, mønstre og innsikt fra kunnskapslagre.

- Implementere visualiseringsverktøy for å presentere kompleks kunnskap på en visuelt overbevisende måte.

- Muliggjøre kunnskapsdrevet historiefortelling for å kommunisere innsikt effektivt.