The Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) er den primære lovgivningen som dekker helse og sikkerhet i Storbritannia. Den pålegger arbeidsgivere en generell omsorgsplikt for å ivareta helse, sikkerhet og velferd for sine ansatte og andre som kan bli berørt av deres arbeidsaktiviteter.
HSWA støttes av en rekke forskrifter og godkjente retningslinjer for praksis (ACoPs), som gir mer detaljert veiledning om spesifikke helse- og sikkerhetsrisikoer. For eksempel krever forskriften for styring av helse og sikkerhet på arbeidsplassen 1999 arbeidsgivere til å utføre risikovurderinger og iverksette kontrolltiltak for å redusere risikoen for arbeidstakere fra arbeidsrelaterte farer.
I sammenheng med IKT-miljøet er det en rekke potensielle helse- og sikkerhetsrisikoer, som:
* Repetitive strain injury (RSI): Dette kan være forårsaket av長時間坐在電腦前工作 ved bruk av mus og tastatur.
* Anstrengelse av øynene: Dette kan være forårsaket av長時間盯著電腦螢幕.
* Elektriske farer: Disse kan oppstå på grunn av defekt utstyr eller utilstrekkelig kabling.
* Brannfare: Disse kan skyldes at elektrisk utstyr overopphetes eller at brennbare materialer lagres i nærheten av elektrisk utstyr.
* Stress: Dette kan skyldes en rekke faktorer, som for høy arbeidsbelastning, lange timer og dårlige arbeidsforhold.
Arbeidsgivere har plikt til å iverksette tiltak for å redusere risikoen for disse og andre farer for ansatte og andre som kan bli berørt av deres arbeidsaktiviteter. Noen eksempler på kontrolltiltak som kan implementeres inkluderer:
* Gir ansatte arbeidsstasjoner som er ergonomisk utformet for å redusere risikoen for RSI.
* Gir ansatte justerbare stoler og skrivebord for å redusere risikoen for belastning på øynene.
* Sikre at elektrisk utstyr er riktig vedlikeholdt og testet.
* Sikker oppbevaring av brennbare materialer.
* Gir ansatte opplæring i stressmestring.
Ved å ta disse og andre grep kan arbeidsgivere bidra til å sikre helse, sikkerhet og velferd for sine ansatte og andre som kan bli berørt av deres arbeidsaktiviteter i IKT-miljøet.
