Dealing med vanskelige mennesker på arbeidsplassen noen ganger krever intervensjon fra din sjef eller veileder. Dette er spesielt sant når det kommer til kollegaer som viser deg en mangel på respekt. Det kan virke vanskelig å snakke med sjefen din eller veileder om problemet , men kommunikasjon er nøkkelen i konfliktløsning . Å vite hvordan man skal snakke med sjefen din om en kollega som ikke respekterer deg gir deg muligheten til å løse dine problemer på arbeidsplassen . Du trenger
Notepad
Vis flere instruksjoner
en

Finn et trygt og nøytralt sted for å diskutere konflikten . Ansattes fellesarealene og konferanserommene er nyttig for å få sjefens oppmerksomhet for en diskusjon av denne art .
2

Identifiser et passende tidspunkt å diskutere et emne på lengden . Det er ikke respektfullt til sjefen din eller kolleger når du tar opp tid i en travel del av dagen . Be noen av sjefens tid ved å forklare at det er et problem knyttet til en konflikt mellom deg og en kollega. Sjefen din kan ønske å vite om problemet da, eller han kunne planlegge en avtale for en diskusjon.
3

hevde dine problemer med sjefen din maturely og tydelig . Ikke ta på for mye av et offer holdning fordi dette kan smitte over på feil måte med en arbeidsgiver . Hvis det er nødvendig , kan sjefen din be om at din kollega være til stede under diskusjonen eller etter.
4

Lytt til din kollega sin side av historien uten å avbryte eller overreagerer . Sjefen din trenger å høre begge sider av historien å ta en beslutning om en løsning mellom deg og din kollega .
5

Skriv ned en liste over de tingene din kollega har gjort for å føle deg respektert . Bruk denne listen til å ta sjefen din mens de diskuterer problemet.
6

Adresse aktelse med sjefen din uten å være anklagende . For eksempel si at du " føler " respektert og du " føler" som kollega ditt er å være skadelig . Ikke flate ut si " han respektert meg. " En anklagende holdning kunne sette en demper på diskusjonen .
7

Enig å finne en løsning som er rimelig med sjefen din og kollega som har respektert deg. Konfliktløsning tar kompromiss, spesielt når du har å jobbe med den personen som blir respektløst .